В конце прошлого года в американском городе Милуоки случился семейно-корпоративный скандал: 55-летний Алекс Молинароли, гендиректор Johnson Controls, крупнейшего производителя автозапчастей, лишился части годового бонуса из-за супружеской измены. Молинароли признался в измене жене, которая подала на развод.
Осложнило ситуацию то, что роман у топ-менеджера был с Кристин Иле, главой консалтинговой фирмы Lichter & Ihle, с которой его компания сотрудничала около 30 лет. Именно из-за этой истории компания решила сократить Молинароли годовое вознаграждение на 20%, посчитав, что любовные отношения гендиректора с главой компании-партнера могли спровоцировать конфликт интересов. В результате топ-менеджер потерял около $1 млн, но все равно заработал за 2014 г. более $19 млн.
Ритуальная жертва
Компании такого уровня, как Johnson Controls, не могут не заботиться о репутации, комментирует прецедент Никита Куликов, заместитель гендиректора консалтинговой компании Heards: «Но жертва была скорее ритуальной - это не более чем красивый жест, предназначенный потребителям их продукции, подчеркивающий, что компания следует общепринятым семейным ценностям, жест, а не реальное наказание для провинившегося топ-менеджера».
В России и у компаний, и у потребителей другой менталитет, поэтому такое публичное порицание вряд ли было бы воспринято адекватно, замечает Куликов. «У нас большинство подобных историй связано с политиками, звездами шоу-бизнеса, а не с бизнесменами, - говорит Лариса Иршинская, руководитель направления “Специальные проекты” Cornerstone. - Мы привыкли, что дальше кулуарных обсуждений дело не идет. Со временем любая интрига теряет остроту, не привык русский народ останавливать работу или наказывать коллегу рублем из-за чьих-то пересудов».
Однако российский случай, когда менеджер лишился бонуса из-за измены, Иршинская вспомнила. В ее практике была такая история: жена топ-менеджера, узнав, что муж изменял ей, подала на развод. «Дело было к концу года, и топ-менеджер ждал бонуса, выплату которого попросил отложить, чтобы не делить его в суде с супругой, - рассказывает эксперт. - Руководство пошло навстречу топ-менеджеру, переоформив соглашение и отложив бонус на несколько лет вперед». Сегодняшний кризис может существенно повлиять на его выплату, но это уже явление из серии «как аукнется, так и откликнется», добавляет консультант.
Не личное дело
Романы могут влиять на отношения между сотрудниками, но все же в большинстве компаний бонусы начисляются согласно установленным и выполненным KPI, убеждена Иршинская: «Лишить сотрудника заслуженного поощрения из-за его личной жизни, пусть и порицаемой обществом, - необоснованно. Это все равно что сократить бонус сотрудникам, которые не едят в корпоративной столовой, а приносят еду из дома».
Что касается романов между заинтересованными партнерами, то не стоит рассматривать отношения влюбленных отдельно от других, возможно, коррупционных союзов, уточняет Иршинская: «Здесь дело за доказательной базой - если она собрана и компания видит свои убытки, например недополученную прибыль, контракты на невыгодных условиях, то руководство вправе поднять вопрос о лишении сотрудника бонуса, о штрафе, увольнении или решении конфликта в суде».